在工地受伤骨折，并不直接等同于劳动合同赔偿，但如果是因工作原因受伤，且存在劳动关系，则通常可以依据工伤保险相关规定获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系确认
有劳动合同的情况：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么在工地因工作原因受伤骨折，可以直接依据劳动合同和工伤保险相关规定申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
无劳动合同的情况：
- 如果没有签订劳动合同，但您能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等材料证明存在事实劳动关系，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
- 确认劳动关系后，再按照有劳动合同的情况申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
- 如果用人单位未申请，您或您的近亲属可以在规定时间内直接申请工伤认定。
- 认定为工伤是获取赔偿的关键前提。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，您需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 伤残等级直接关系到赔偿数额。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目：
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 如果与用人单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿标准：
- 医疗费按实际发生费用赔偿。
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由当地政府规定。
四、法律途径与维权
协商：
- 在确认劳动关系和工伤认定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。
诉讼：
- 如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正判决。
五、特殊情况与建议
如果工地未购买工伤保险：
- 相应赔偿责任由用人单位承担。
- 您应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便维护自身合法权益。
建议：
- 在工地受伤后，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。
- 同时，务必注意收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的照片、视频，工友的证人证言等。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
总结：在工地受伤骨折，赔偿事宜需根据具体情况确定。首先确认劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果和赔偿标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。