针对您的情况，即公司与上级公司合同到期后不让您继续工作，且您签订的是劳务合同，以下是我的分析和建议：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于提供一次性或特定项目的劳务服务，其性质更偏向于民事合同关系，而非劳动关系。因此，劳务合同的终止可能不直接受《劳动法》或《劳动合同法》中关于劳动合同终止和解除的严格规定约束。
   • 劳动合同则明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，且受《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。

2. 劳务合同到期后的处理：

   • 既然您签订的是劳务合同，且合同已到期，那么从法律上讲，合同双方（即您和公司）之间的劳务关系自然终止。此时，公司有权选择不再与您续签劳务合同。
   • 但这并不意味着公司可以随意终止与您的关系而不承担任何责任。如果公司在合同终止过程中存在违约行为（如未提前通知、未支付应得的劳务报酬等），您仍有权要求公司承担相应的违约责任。

3. 您的权益保护：

   • 审查合同条款：首先，您应仔细审查劳务合同的条款，特别是关于合同终止、违约责任等方面的规定，以确定公司是否违反了合同约定。
   • 协商与沟通：如果公司确实存在违约行为，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的劳务报酬或承担其他违约责任。
   • 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。虽然劳务合同纠纷可能不直接适用《劳动法》或《劳动合同法》，但您仍可以依据《民法典》中关于合同的规定来主张自己的权利。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在公司工作期间，实际上形成了事实上的劳动关系（即您接受公司的管理、从事公司安排的工作、领取公司支付的工资等），那么您可能有权要求公司按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定支付经济补偿金等。但这种情况需要您提供充分的证据来证明事实劳动关系的存在。

建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好与劳务合同相关的所有证据，包括合同文本、工作记录、工资支付凭证等。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以考虑咨询或委托专业律师来协助您处理此事。

最后，如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。