当您所在的个人单位没有与您签订劳动合同时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要搜集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，能够显示单位向您支付工资的情况。
• 工作证或服务证：如果单位为您发放了工作证或服务证，这也是证明劳动关系的重要证据。
• 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能够证明您在单位的工作时间。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位工作，这也是有效的证据。

二、与单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确提出根据法律规定，单位应支付您双倍工资的要求（自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，单位应每月支付二倍工资）。通过协商解决问题，既能维护与单位的关系，也能高效解决问题。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的所有证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。通过法律途径解决纠纷，能够更有效地维护您的合法权益。

五、注意事项

• 时效性：请注意，申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，因此您应及时采取行动，以免错过维权时机。
• 证据完整性：在收集证据时，请尽量确保证据的完整性和真实性，以便在仲裁或诉讼过程中能够有力地支持您的主张。
• 法律咨询：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，他们能够为您提供更详细的法律咨询和代理服务。

总之，面对单位不签合同的情况，您要积极采取措施，利用法律武器保障自身权益。希望以上建议能够对您有所帮助。