关于周末和非法定假日（这里主要指休息日，即周六、周日）加班的工资计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有明确的标准。以下是对这一问题的详细解答：

一、周末（休息日）加班工资计算

1. 支付标准：

   • 当用人单位在周末（休息日）安排劳动者工作，并且不能安排补休时，应支付不低于工资的200%作为加班工资。

2. 计算公式：

   • 按天计算：
     • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）
     • 加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数
   • 按小时计算：
     • 小时工资 = 月工资基数 ÷ (21.75天 × 8小时)
     • 加班费 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

3. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，周末加班一天（8小时），则：
     • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元

二、非法定假日但属于工作日延长工作时间的情况

虽然您主要询问的是周末加班，但为了全面解答，这里也简要说明一下工作日延长工作时间（即平时加班）的工资计算方式：

1. 支付标准：

   • 平时加班工资为正常工资的150%。

2. 计算公式：

   • 平时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 加班小时数 × 150%

3. 实例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，某工作日加班2小时，则：
     • 小时工资 ≈ 6000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 34.48元
     • 平时加班工资 = 34.48 × 2 × 150% = 103.44元

三、注意事项

1. 月工资基数确定：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。
   • 在计算加班费时，月工资收入包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括奖金、津贴、补贴等特殊情况下发放的费用。

2. 补休与加班费的关系：

   • 对于周末加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费，或者支付加班费而不安排补休，但不能两者同时适用。
   • 需要注意的是，法定节假日加班即使安排了补休，也仍需支付加班费。

3. 特殊工时制度的影响：

   • 如果劳动者实行的是不定时工作制，除法定节假日外，一般不享受加班费待遇。
   • 如果劳动者实行的是综合计算工时制，在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按照不低于工资的150%支付加班费；法定休假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于工资的300%支付加班费。

综上所述，周末加班的工资计算方式有明确的法律依据和具体的计算方法。劳动者在了解自己的权益的同时，也应关注劳动合同和公司规章制度中的相关规定，以确保自身权益得到有效保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。