加班费不发足是违法的。用人单位在安排劳动者加班时，必须按照国家规定支付高于正常工作时间的工资报酬，这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照以下标准支付加班费：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这些法律条款都明确指出了加班费发放的标准和要求，用人单位必须严格遵守。

二、违法情形及后果

如果用人单位未按照上述标准支付加班费，就构成了违法行为。这种违法行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能面临以下法律后果：

1. 支付加班费及经济补偿：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付经济补偿。逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者解除劳动合同并获补偿：劳动者有权以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。

三、维权途径

当劳动者遇到加班费未发足的情况时，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其补足加班费。在协商过程中，要保留好沟通记录等证据，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并督促用人单位整改，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如考勤记录、工资条等，以证明加班事实及工资未足额支付的情况。仲裁裁决一般在45日内作出，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

四、实际案例与计算

假设某劳动者的日工资为200元，小时工资约为25元。如果他在工作日加班了3小时，那么用人单位应支付的加班费至少为112.5元（25元/小时 × 1.5倍 × 3小时）。如果用人单位未支付这部分加班费，就构成了违法行为。劳动者可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

加班费不发足是违法的，用人单位必须按照国家规定支付加班费。作为劳动者，要了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到加班费未发足的情况，可以先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，在维权过程中要保留好相关证据，以便更好地证明自己的主张。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。