结论前置：公司被另一家公司接管后，原公司是否需要赔偿员工以及员工如何安排，需根据接管的具体形式（资产收购或股权收购）以及劳动合同的履行情况来确定。以下是具体分析：

1. 接管形式为资产收购时：

   • 劳动合同处理：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，若接管为资产收购，且收购方承继了原公司的权利和义务，则原公司与员工的劳动合同应由收购方继续履行，无需重新签订劳动合同，员工的工作岗位、薪酬等一般应保持不变。
   • 赔偿问题：在此情况下，原公司通常无需因接管而直接向员工支付赔偿。但若原公司在接管过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未提前通知员工等，则可能需承担相应的法律责任。

2. 接管形式为股权收购时：

   • 劳动合同处理：股权收购不改变原公司的法人资格，因此原公司与员工的劳动合同不受影响，继续由原公司履行。但若收购后原公司发生重大变更（如名称变更、经营范围调整等），且这些变更影响了劳动合同的履行，双方可协商变更劳动合同内容。
   • 赔偿问题：同样，股权收购本身不直接导致原公司需向员工支付赔偿。但若收购后原公司因经营不善等原因决定裁员或解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。

3. 特殊情况下的员工安排：

   • 协商一致解除劳动合同：无论接管形式如何，若原公司与员工协商一致解除劳动合同，则需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
   • 员工拒绝继续履行劳动合同：若员工因接管等原因拒绝继续履行与原公司的劳动合同，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，原公司可按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

建议：

• 员工应密切关注接管过程中的相关信息，了解接管方的资质和信誉，以及接管后公司的发展规划和员工安置方案。
• 若对接管过程中的员工安排有疑问或不满，可及时与原公司或接管方沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

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