未签劳动合同上班，用人单位需向劳动者支付双倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。具体计算方式如下：

一. 双倍工资计算标准

• 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者从2月1日入职，公司一直未签合同，那么从3月1日起，公司就应支付双倍工资，直至签订书面劳动合同的前一日，但最多支付至12月31日（即最多11个月）。

二. 计算期间

• 双倍工资的计算期间从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日止。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

三. 主张权益的途径

• 劳动者主张双倍工资赔偿，需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

我建议，劳动者在遭遇未签劳动合同的情况时，应及时收集证据，并通过合法途径主张自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。