用人单位在入职期间随意改变薪资结算是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 劳动合同法的相关规定
- 薪资是劳动合同的重要组成部分：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动报酬”这一必备条款。这意味着，薪资是劳动合同中双方必须明确约定的内容。
- 用人单位不得单方变更劳动合同：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，用人单位不能随意、单方地改变薪资结算方式或数额，必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行变更。
二. 实际案例分析
- 例如，某员工与用人单位签订了劳动合同，明确约定了月薪为8000元，按月结算。但入职后，用人单位突然决定将薪资改为按周结算，且每周薪资数额有所降低。这种情况下，用人单位的行为就违反了《劳动合同法》的相关规定，因为薪资结算方式和数额的变更未经双方协商一致，也未以书面形式进行。
三. 劳动者的权益保护
- 劳动者有权拒绝：如果用人单位试图随意改变薪资结算，劳动者有权拒绝，并可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自己的合法权益。
- 劳动者可以寻求法律救济：如果用人单位坚持违法改变薪资结算，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追究用人单位的责任。
综上所述，用人单位在入职期间随意改变薪资结算是不合法的，违反了《劳动合同法》的相关规定。我建议，如果遇到这种情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原有的薪资结算方式。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。