自己去公司拿走原始考勤表是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 企业财产权：

   • 考勤表作为公司记录员工出勤情况的重要文件，属于企业财产或工作资料的一部分。个人无权私自占有或挪用，这违背了企业的财产权利。

2. 扰乱企业管理：

   • 私自拿走考勤表可能扰乱公司的正常管理系统，影响公司对员工出勤情况的准确记录和统计，进而可能影响到公司的薪酬发放、绩效考核等关键管理环节。

3. 可能的刑事责任：

   • 如果以私拿考勤表为手段，进行虚报加班工时、趁机索要薪酬甚至欺诈公司等行径，可能涉及刑事罪名问题，如诈骗罪等。

二、民事责任角度

• 即使私拿考勤表的行为并未达到刑事犯罪的标准，但仍然需要承担相应的民事责任。例如，可能需要归还原物、赔偿因私拿行为给公司造成的损失等。

三、实际操作建议

1. 合法途径获取：

   • 如果员工需要查看或获取自己的考勤记录，应当通过合法途径向公司提出申请，如向人力资源部门或直接上级请求提供。

2. 尊重公司规定：

   • 员工应当尊重公司的规定和程序，不得擅自拿走或破坏公司的任何文件或资料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司在考勤记录或薪酬发放等方面存在违法行为，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

私自拿走公司的原始考勤表是违法的，不仅可能面临民事责任，还可能涉及刑事责任。因此，我建议员工在需要查看或获取考勤记录时，务必通过合法途径向公司提出申请，并尊重公司的规定和程序。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。