月薪一千八、月休两天在劳务合同中的约定是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、从工作时间和休息休假角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定：

• 工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 休息休假：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在您所描述的劳务合同中，月休两天意味着每周的休息时间可能不足一日（按一个月30天计算，月休两天则每周平均休息时间约为0.47天），这明显违反了《劳动法》中关于每周至少休息一日的规定。

二、从工资角度分析（虽非直接违法点，但需注意）

月薪一千八是否合法，需结合当地最低工资标准来判断。如果这一月薪低于当地政府规定的最低工资标准，那么该工资约定也是违法的。不过，就您当前的问题而言，主要违法点在于工作时间和休息休假的安排。

三、法律后果及建议

• 法律后果：用人单位违法安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。对于劳动者而言，如果因此遭受了损失（如健康损害、精神损失等），还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
• 建议：
  1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整工作时间和休息休假制度。
  2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
  3. 寻求法律援助：在必要时，您还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：月薪一千八、月休两天在劳务合同中的约定是违法的，主要违法点在于违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。建议您与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。