针对您提出的“员工被迫离职，老板经常侮辱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
关于被迫离职：
- 被迫离职的合法性：首先，需要明确的是，员工被迫离职通常不是合法的解除劳动合同方式。除非员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，否则公司无权单方面解除劳动合同。若您并未存在此类情形，而老板以不正当理由要求您离职，这可能构成违法解除劳动合同。
- 应对措施：您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除理由。若公司拒绝出具或理由不合法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于老板经常侮辱：
- 侮辱行为的性质：老板经常侮辱员工，不仅侵犯了员工的人格尊严，还可能构成对员工名誉权的侵害。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 应对措施：
- 保留证据：在遭受侮辱时，尽量用手机或其他设备进行录音、录像，或者寻找目击者为您作证，以便更好地保留证据。
- 报警处理：若侮辱行为严重，您可以拨打110报警电话，让警察来处理这个问题。
- 法律途径：除了报警外，您还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求老板停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。
综合建议：
- 保持冷静：在面对老板的不当行为时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求支持：您可以向同事、朋友或家人倾诉您的遭遇，寻求他们的支持和建议。同时，也可以考虑加入相关的劳动者维权组织，共同维护劳动者的合法权益。
- 及时咨询：若您对上述建议或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
最后，需要强调的是，面对老板的不当行为，您有权维护自己的合法权益。不要因害怕或顾虑而选择沉默或妥协。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。