遇到老板对女员工语言侮辱的情况，首先明确的是，这种行为是不合法且不可接受的。它侵犯了员工的人格尊严权，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。老板的语言侮辱行为，显然是对你人格尊严的侵犯。

2. 采取法律行动：

   • 报警：如果侮辱行为严重，甚至涉及威胁人身安全，你可以立即报警，让警方介入处理。
   • 起诉：你可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求老板道歉、修复影响，并可能获得相应的赔偿。在起诉前，建议收集好相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明老板的侮辱行为。

3. 寻求内部解决：

   • 在采取法律行动之前，你也可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导沟通，反映老板的不当行为，并寻求内部解决。有时候，公司内部会有相应的投诉机制或调解流程，可以帮助你解决问题。

4. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理智，不要因为老板的侮辱而做出过激的反应。同时，也要学会保护自己的权益，不要让老板的言行影响到你的工作和心情。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你在处理此事时感到困惑或不安，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对老板的语言侮辱，你要勇敢站出来维护自己的权益。无论是通过法律途径还是内部解决机制，都有望让问题得到妥善解决。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。