关于铁路局离职后工龄计算的问题，这主要取决于离职的性质以及后续是否重新就业。首先，需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。

对于铁路局这类机关、事业单位的工作人员，如果发生辞职、辞退或自动离职的情况，其工龄的计算有特定的规定。根据人事部发布的相关文件，如《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》等，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果你从铁路局辞职或被辞退后，又找到了新的工作并继续缴纳社保，那么你之前的工龄和新的工龄是可以累加的。

然而，对于自动离职的情况，规定则有所不同。自动离职人员的工龄通常是从重新录用之日起开始计算的。也就是说，如果你自动离职后，又重新被录用，那么你的工龄将从这次重新录用的时间点开始算起，之前的工龄可能不会被计入。

此外，还需要注意的是，原劳动部关于企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题的规定，并不适用于机关、事业单位。因此，在处理铁路局这类机关、事业单位的工龄问题时，不能简单地参照企业的规定。

总的来说，铁路局离职后工龄的计算取决于离职的性质和后续就业情况。如果你对具体的工龄计算有疑问，建议咨询当地的人事部门或社保机构，他们可以根据你的具体情况给出更准确的解答。