领导让癌症患者上夜班是否违法，需分情况讨论：
医疗期内的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内享有特殊的劳动保护。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的期限。对于癌症患者而言，医疗期通常较长，具体时长可能根据病情和当地规定有所不同。
- 在医疗期内，用人单位不得安排员工从事其身体状况无法承受的工作，包括夜班。如果领导在医疗期内安排癌症患者上夜班，这很可能构成违法，因为这违反了医疗期内对员工劳动保护的法律规定。员工有权拒绝这样的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
医疗期满后的情况
- 医疗期满后，如果癌症患者仍然无法胜任原有工作，用人单位可以与其协商调整工作岗位。如果调整后仍然无法胜任，或者患者无法适应新岗位，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在医疗期满后，如果癌症患者能够胜任夜班工作，且用人单位认为夜班工作对其健康无碍，那么安排上夜班可能不违法。但这种情况下，用人单位应充分考虑患者的身体状况和意愿，避免对其健康造成进一步影响。如果患者认为夜班工作对其健康不利，可以与用人单位协商调整工作时间或岗位。
法律建议：
- 对于癌症患者而言，如果领导安排上夜班，首先应确认自己是否处于医疗期内。如果是，可以明确拒绝并告知领导相关法律规定。
- 如果医疗期已满，但认为自己无法胜任夜班工作，可以与用人单位协商调整工作时间或岗位。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位在安排癌症患者工作时，应充分考虑其身体状况和医疗期情况，避免违法安排工作导致法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位在医疗期内违法安排癌症患者上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 癌症患者如果因此遭受健康损害，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
总之，领导让癌症患者上夜班是否违法，需根据患者的医疗期情况、身体状况以及用人单位的安排是否合理等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。