针对您提出的“拖工资不给，又不想撕破脸”的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 沟通协商是首选：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付。
   • 建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对工资支付的期望和诉求。可以提出一个合理的支付时间表，或者询问拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以维护双方的关系。

2. 收集证据以备不时之需：

   • 法律背景：在劳动争议中，证据是维护劳动者权益的关键。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据来支持自己的主张。
   • 建议：在沟通的同时，开始收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用。

3. 寻求内部或第三方调解：

   • 法律背景：许多用人单位设有内部调解机制，用于解决员工之间的纠纷。此外，劳动者还可以向劳动争议调解组织申请调解。
   • 建议：如果沟通无果，您可以考虑向用人单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部调解。如果内部调解不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解过程中，保持开放和合作的态度，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 考虑法律途径作为最后手段：

   • 法律背景：如果调解无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：虽然您不想撕破脸，但如果用人单位持续拖欠工资且拒绝沟通或调解，您可能需要考虑采取法律途径来维护自己的权益。在采取法律行动前，请确保您已经收集了足够的证据，并咨询了专业律师的意见。

5. 注意法律时效和程序：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 建议：在采取任何行动前，请确保您了解并遵守相关的法律时效和程序要求。避免因错过时效或程序不当而影响您的权益维护。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和支持。