结论前置：老板使用员工信息办理银行卡进行走账，银行卡内的资金归属需根据具体情况判断，可能是老板的，也可能是员工的，甚至可能涉及第三方。以下是对此问题的详细分析：
一、资金归属的判断原则
实际控制原则：
- 通常情况下，银行卡内的资金归属于实际控制该银行卡并有权进行资金操作的人。若老板实际控制该银行卡，并能自由支配卡内资金，那么资金很可能归属于老板。
- 反之，若员工对银行卡有实际控制权，并能证明卡内资金来源于其个人收入或财产，那么资金应归属于员工。
资金来源与用途原则：
- 资金来源是判断资金归属的重要依据。若资金来源于老板的经营活动或个人财产，且用于老板的业务或个人消费，那么资金应归属于老板。
- 若资金来源于员工的工资、奖金或其他个人收入，且用于员工的个人消费或储蓄，那么资金应归属于员工。
二、不同情况下的资金归属
老板使用员工银行卡进行合法走账：
- 若老板因业务需要，使用员工银行卡进行合法走账（如代发工资、报销费用等），且资金来源和用途均合法合规，那么资金应归属于实际支付方（即老板或公司），但员工需确保银行卡的使用符合其个人意愿和法律规定。
- 在此情况下，员工应与老板签订书面协议，明确银行卡的使用目的、资金归属及双方的权利义务，以避免后续纠纷。
老板使用员工银行卡进行非法走账：
- 若老板使用员工银行卡进行非法走账（如偷逃税款、洗钱等），那么资金可能因涉及违法行为而被追缴或没收。
- 在此情况下，员工可能因提供银行卡而承担法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。因此，员工应坚决拒绝老板的不合理要求，并保护好自己的个人信息和银行卡安全。
员工对银行卡使用不知情或被迫同意：
- 若员工对银行卡的使用不知情或被迫同意，且资金被老板非法占有或使用，那么员工有权要求老板返还资金，并可能追究老板的法律责任。
- 在此情况下，员工应尽快收集证据（如银行流水、聊天记录等），并向相关部门报案或寻求法律援助。
三、法律建议与风险提示
保护个人信息和银行卡安全：
- 员工应妥善保管自己的个人信息和银行卡，避免泄露给无关人员。
- 若发现银行卡被非法使用或资金异常，应立即联系银行并报警。
明确双方权利义务：
- 若员工同意老板使用其银行卡进行走账，应签订书面协议，明确双方的权利义务和资金归属。
- 协议应包含资金来源、用途、支付方式、返还条件等关键条款。
寻求法律援助：
- 若员工因老板使用其银行卡而遭受损失或面临法律风险，应及时寻求法律援助。
- 律师可以帮助员工分析案情、收集证据、制定维权策略，并代表员工参与诉讼或调解。
最后，老板使用员工信息办理银行卡进行走账的行为存在诸多法律风险和隐患。作为员工，应坚决保护自己的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。若您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。