老板收走工人工资卡的行为是不合法的，这侵犯了工人的财产权和工资支配权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资卡作为接收工资的合法工具，其所有权和使用权归劳动者所有。
财产权保护：
- 劳动者的工资是其劳动所得，属于其个人财产。老板收走工资卡，实际上是对劳动者财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得侵占、哄抢、私分、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收公民的合法财产。
二、老板收走工资卡的可能后果
行政处罚：
- 如果老板的行为被劳动行政部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求老板返还工资卡，并赔偿因收走工资卡而造成的损失，如因无法及时取款而产生的额外费用、利息损失等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如侵占罪、盗窃罪等，还可能面临刑事责任。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，如数额较大、情节严重等。
三、劳动者的应对措施
与老板沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与老板进行沟通，说明收走工资卡的不合法性，并要求老板返还工资卡。
向劳动行政部门投诉：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门有权对老板的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者老板的行为给劳动者造成了较大的损失，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在应对此类问题时，应注意保留相关证据，如工资卡、工资条、与老板的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板有收走工资卡的行为，劳动者应及时采取行动，避免损失扩大。
总结来说，老板收走工人工资卡的行为是不合法的，劳动者有权要求老板返还工资卡并赔偿损失。如果老板拒绝返还或赔偿，劳动者可以通过沟通、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。