针对您提出的“老板用员工的卡走账，但法人不是老板自己，对员工有什么影响”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 税务与法律风险：

   • 税务风险：老板使用员工的卡进行走账，可能涉及偷逃税款的行为。一旦税务部门发现，不仅公司可能面临罚款和补缴税款的责任，员工也可能因协助走账而卷入税务纠纷，甚至需要承担一定的法律责任。
   • 法律风险：这种走账行为可能构成财务造假或欺诈，违反了相关法律法规。如果公司因此被调查或起诉，员工可能因参与或知情不报而面临法律责任。

2. 信用记录影响：

   • 如果走账行为导致公司财务状况异常，进而影响到公司的信用记录，员工作为公司的一员，其个人信用也可能间接受到影响。特别是在未来申请贷款、信用卡等金融服务时，可能会因公司的不良信用记录而受到阻碍。

3. 劳动关系与权益保障：

   • 劳动关系：员工与公司的劳动关系是基于劳动合同建立的。老板使用员工的卡走账，并不直接改变这一关系，但可能引发员工对公司的不信任和担忧，影响工作积极性和稳定性。
   • 权益保障：如果走账行为导致公司财务问题，进而影响到员工的工资发放、福利待遇等，员工的合法权益将受到侵害。此时，员工有权依法维护自己的权益，包括要求公司按时足额支付工资、提供福利待遇等。

4. 个人责任与风险：

   • 知情与协助责任：如果员工知道或应当知道老板使用其卡进行走账，且未采取任何措施予以制止或报告，员工可能因协助走账而承担一定的法律责任。
   • 财产安全风险：老板使用员工的卡走账，还可能涉及员工的个人财产安全。如果走账过程中出现资金损失或被盗用的情况，员工可能面临财产损失的风险。

建议：

• 员工应坚决拒绝老板使用其卡进行走账的要求，并明确告知老板这种行为的违法性和风险性。
• 如果员工已经发现或怀疑老板存在走账行为，应及时向公司高层或相关部门报告，并保留好相关证据以备不时之需。
• 员工应密切关注自己的工资发放和福利待遇情况，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。

总之，老板使用员工的卡走账是一种违法行为，对员工可能产生多方面的影响。员工应提高警惕，坚决拒绝这种行为，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，请随时向我咨询。