业务员第一年有底薪第二年突然没底薪，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了业务员第一年有底薪，第二年根据业绩或其他条件调整薪资结构（包括可能取消底薪），且这种调整不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么用人单位的行为可能是合法的。但这种情况下，用人单位应提前与劳动者协商一致，并确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同中无明确约定或约定不明：

   • 如果劳动合同中没有明确规定第二年可以取消底薪，或者约定不明确，那么用人单位单方面取消底薪的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。底薪作为工资的一部分，用人单位无权随意取消。

3. 若用人单位行为违反最低工资标准：

   • 无论劳动合同中如何约定，用人单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果取消底薪后，业务员的总收入低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为肯定是违法的。

针对此情况，业务员可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，了解取消底薪的具体原因，并协商一个双方都能接受的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 业务员在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于薪资结构的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现用人单位有违法取消底薪等行为，应及时采取措施维护自己的权益，避免损失扩大。

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