劳务派遣结婚盖章的问题，实际上涉及的是劳务派遣员工在办理结婚相关手续时，所需盖章的主体问题。一般来说，这个盖章的主体并非由劳务派遣公司直接决定，而是与员工的具体情况及所需办理的手续有关。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果结婚手续需要单位出具证明或盖章：

   • 对于劳务派遣员工，理论上，其劳动关系在劳务派遣公司，但实际工作可能在用工单位。若结婚手续需要单位出具证明或盖章，首先应考虑的是与员工有直接劳动关系的劳务派遣公司。因为劳务派遣公司是员工的法定雇主，负责员工的劳动合同管理、社保缴纳等事务。
   • 然而，实际操作中，如果结婚手续涉及的是员工在工作地的相关证明（如居住证明、工作证明等），且这些证明需要由实际工作单位出具，那么用工单位也可能需要参与盖章。但这种情况较为特殊，通常需要员工与劳务派遣公司、用工单位三方进行沟通协调。

2. 如果结婚手续不需要单位盖章：

   • 结婚登记等手续通常只需要双方身份证、户口本等个人证件，不需要单位盖章。在这种情况下，劳务派遣员工无需担心单位盖章的问题。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工对盖章主体有疑问，或者遇到单位拒绝盖章的情况，建议首先与劳务派遣公司沟通，明确其责任和义务。如果劳务派遣公司拒绝履行相关责任，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，如果结婚手续涉及的是国际婚姻、涉外婚姻等特殊情况，可能需要遵循特定的法律程序和规定，此时盖章的主体和流程可能更加复杂。

法律建议：

• 劳务派遣员工在办理结婚相关手续时，应首先了解所需的具体手续和材料，明确是否需要单位盖章。
• 如果需要单位盖章，应与劳务派遣公司沟通，明确其责任和义务，并确保盖章流程的合法性和有效性。
• 如果遇到单位拒绝盖章或沟通无果的情况，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果员工未按照规定办理结婚手续或未获得必要的单位盖章，可能会导致手续无效或面临法律纠纷。
• 如果单位拒绝履行相关责任或违反法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

总结：劳务派遣员工在办理结婚相关手续时，盖章的主体通常与员工有直接劳动关系的劳务派遣公司有关。但具体情况可能因手续类型和地区差异而有所不同。因此，建议员工在办理前详细了解所需手续和材料，并与相关单位进行充分沟通。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。