工资压半月发半月属于违法行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。用人单位压半个月工资，意味着劳动者实际领取工资的时间滞后，这属于无故拖欠工资的情形，是违法的。

法律建议

1. 与单位协商： 如果遇到用人单位压工资的情况，劳动者首先可以与单位进行协商，要求单位按时支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁： 除了投诉外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种法律途径，通过仲裁程序可以解决劳动争议，包括工资支付问题。

可能的法律后果

1. 用人单位被责令支付： 如果用人单位被劳动监察部门或劳动仲裁机构认定存在压工资的行为，那么用人单位将被责令限期支付工资。

2. 加付赔偿金： 如果用人单位逾期不支付工资，那么根据相关法律规定，用人单位还需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例说明： 假设某公司每月应支付员工工资5000元，但该公司选择压半个月工资，即每月只支付2500元，剩余2500元下个月再支付。这种行为就属于无故拖欠工资，是违法的。员工有权要求公司按时支付全额工资，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工资压半月发半月是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。