待岗半年企业决议解散是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、企业解散决议的合法性基础

根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，企业解散需满足法定条件，如股东会或股东大会决议解散、公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现、因合并或分立需要解散等。若企业待岗半年后，因上述合法原因决议解散，且解散程序符合法律规定（如召开股东会、形成有效决议、进行清算等），则解散行为本身是合法的。

二、待岗期间企业与员工的法律关系

1. 待岗合法性：企业因经营困难等原因安排员工待岗，需符合劳动合同约定或法律法规规定。若待岗期间企业未依法支付员工生活费或未履行其他法定义务，可能构成违法。

2. 待岗期间解散的影响：若企业在员工待岗期间决议解散，需依法处理与员工的劳动关系。这包括支付经济补偿金（若符合法定条件）、结清工资、社保等费用，并办理离职手续。若企业未依法处理，员工有权通过法律途径维护自身权益。

三、企业解散时员工权益的保护

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，企业因解散而终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资和社保：企业解散前，应结清员工待岗期间的工资（如有约定或法定标准）和社保费用。若企业未结清，员工有权要求企业支付或向相关部门投诉。

3. 离职手续：企业解散时，应为员工办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

四、可能存在的违法情形及后果

1. 违法解散：若企业解散程序不合法（如未召开股东会、未形成有效决议等），或解散原因不合法（如为逃避债务而解散），则解散行为可能被认定为违法。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 未依法处理劳动关系：若企业解散时未依法支付经济补偿金、结清工资和社保费用或未办理离职手续，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

建议：

• 若您作为员工遇到此类情况，建议首先与企业协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 若您作为企业方，在解散前应确保解散程序合法，并依法处理与员工的劳动关系，以避免不必要的法律纠纷。

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