公司以合并或拆分理由让大家待岗，这一行为是否合法，需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
符合劳动合同约定或规章制度：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了，在公司合并或拆分等特定情况下，公司可以安排员工待岗，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司安排待岗的行为是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中规定了类似情形下的待岗安排，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容合法，那么公司依据规章制度安排待岗也是合法的。
生产经营发生严重困难：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，如果公司因合并或拆分导致生产经营发生严重困难，确实需要裁减人员或安排部分员工待岗的，公司可以与员工协商一致后安排待岗。但这种情况下，公司需要按照法律规定支付员工待岗期间的生活费，并依法为员工缴纳社会保险费。
二、非法情形
无正当理由安排待岗：
- 如果公司仅仅以合并或拆分为由，没有合理的生产经营需要，也未与员工协商一致，就单方面安排员工待岗，且不支付待岗期间的生活费或不依法缴纳社会保险费，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿。
待岗安排违反法律法规：
- 如果公司的待岗安排违反了法律法规的强制性规定，如待岗期限过长、待岗期间待遇过低等，那么这种安排也是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、法律建议
与公司协商：
- 如果公司提出待岗安排，员工应首先与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限、待遇等，并尝试就这些问题达成一致意见。
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，看是否有关于待岗的约定或规定。如果发现有违法或不合理的内容，应及时向公司提出异议。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的待岗安排违法或不合理，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。
总结来说，公司以合并或拆分理由让大家待岗是否合法，取决于具体情形和法律法规的规定。员工在面对这种情况时，应保持冷静、理性应对，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。