结论：离退休半年因违反厂规单位解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，包括违反厂规的严重程度、单位规章制度是否合法有效以及解除程序是否合规等因素。

分析：

1. 违反厂规的严重程度：

   • 如果员工违反的厂规属于严重违反用人单位的规章制度，如盗窃、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害的行为，那么单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果员工违反的厂规属于一般性违规，如迟到、早退等，且未造成严重后果，那么单位通常不能直接解除劳动合同，而应依据内部规章制度进行相应的纪律处分，如警告、罚款等。

2. 单位规章制度是否合法有效：

   • 单位的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度本身违法或未经民主程序制定，那么单位依据该规章制度解除劳动合同可能被认定为违法解除。
   • 在您的情况下，如果单位规章制度中明确规定了离退休员工在特定情况下（如严重违反厂规）可以解除劳动合同，且该规定合法有效，那么单位有权解除劳动合同。

3. 解除程序是否合规：

   • 单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、将解除理由通知工会等。如果单位未遵循法定程序解除劳动合同，即使员工确实违反了厂规，也可能被认定为违法解除。
   • 特别是对于离退休员工，单位在解除劳动合同时应更加谨慎，确保程序合规，以避免引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法，您可以先与单位协商，要求单位说明解除理由并出示相关证据。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据，如劳动合同、单位规章制度、解除劳动合同通知书等，以支持您的主张。

可能后果：

• 如果单位解除劳动合同的行为被认定为合法，那么您将无法获得经济补偿或赔偿金。
• 如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法，那么您有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

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