若因店面装修导致工作环境显著恶化或工作地点大幅调整，且经协商未就变更劳动合同内容达成一致，您以此为由辞职，可以要求公司支付经济补偿；若单纯因装修辞职，未满足法定情形，则通常难以获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求经济补偿的情形
工作环境显著恶化：
- 如果店面装修导致工作环境显著恶化，例如存在有害气体、噪音污染等，严重影响了您的正常履职，且公司未采取有效措施进行改善，那么您可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
工作地点大幅调整：
- 如果店面装修导致工作地点大幅调整，例如从城市中心迁移至偏远地区，且公司未与您协商一致就变更劳动合同内容达成协议，那么您也可以以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
二、难以获得经济补偿的情形
- 如果单纯以公司装修为由辞职，且未满足上述法定情形（即工作环境未显著恶化、工作地点未大幅调整或已就变更劳动合同内容达成协议），那么您通常难以获得经济补偿。
- 律师观点：在这种情况下，建议您与公司进行充分沟通，尝试协商解决。如果协商无果，您可以考虑继续履行劳动合同或寻找其他工作机会。
三、建议与注意事项
保留相关证据：
- 无论您选择辞职还是继续履行劳动合同，都建议您保留与店面装修相关的证据，如照片、视频、聊天记录等，以备不时之需。
明确辞职原因：
- 在提出辞职时，请务必明确辞职原因，并确保原因符合法定情形，以便在要求经济补偿时有理有据。
咨询专业律师：
- 如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。