结论：一天上班十个小时是否违法，需根据具体情况判断。在未经特殊审批或未与工会及劳动者协商的情况下，通常视为违法；但在特定条件下，如经劳动行政部门批准实行特殊工时制度或符合加班规定，则可能合法。不过，对于兼职工作而言，还需考虑是否符合非全日制用工的标准。
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。对于全日制员工而言，如果未经特殊审批或未与工会及劳动者协商，擅自要求其每日工作十小时，将违反这一规定。
二、合法延长工作时间的条件
特殊工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些行业或特定情况下，企业可以申请并采用不同于标准工时的工作制度，如综合计算工时工作制或不定时工作制。但这种情况较为特殊，且需要经过严格的审批程序。
加班协商与限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。如果用人单位与劳动者协商一致，且加班时长未超过法定限制，那么每日工作十小时（在特定情况下，如紧急任务）可能是合法的，但这种情况较为罕见，且需要严格遵守法定程序。
三、兼职工作的特殊情况
对于兼职工作而言，还需考虑是否符合非全日制用工的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如果你做的是兼职工作，且每日工作时间达到了十小时，那么这很可能超出了非全日制用工的标准，此时应视为全日制用工。在这种情况下，如果未经特殊审批或未与工会及劳动者协商，擅自要求你每日工作十小时，将违反劳动法关于工作时间的规定。
四、违法情况及法律后果
在以下情况下，一天上班十个小时将被视为违法：
未协商且无特殊原因：如果用人单位未经与工会和劳动者协商，也不存在特殊原因，擅自要求劳动者每日工作十小时，这违反了劳动法关于工作时间的规定。
加班时长超过法定限制：即使经过了协商，但如果用人单位经常要求劳动者每日工作十小时，导致每月加班总时长超过三十六小时，同样也是违法的。
超出非全日制用工标准：对于兼职工作而言，如果每日工作时间超出了非全日制用工的标准（即平均每日不超过四小时），且未被视为全日制用工或未经过特殊审批，那么也将被视为违法。
法律后果：如果用人单位违反规定，强制劳动者加班或不支付加班费，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
五、建议与措施
了解自己的工作时间权益：劳动者应清楚自己的工作时间安排是否符合法律规定，避免被用人单位违法安排加班。
与用人单位协商：如果用人单位确实需要延长工作时间，应与劳动者和工会进行充分协商，并确保加班时长未超过法定限制。
寻求法律援助：如果用人单位违反规定，劳动者有权寻求法律援助以保护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
作为劳动者，你有权了解自己的工作时间权益，并在必要时采取行动以保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。