结论：您是否需要找公司，取决于您与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情况。以下是从不同角度进行的分析。
一、劳动关系下的情况
工伤认定与赔偿：
- 如果您与公司之间存在劳动关系，且在执行工作任务过程中发生交通事故导致受伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您的情况可能构成工伤。
- 在这种情况下，您应当首先向公司报告事故情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。公司有义务在事故发生后的一定期限内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司未在规定期限内提出申请，您或您的近亲属也可以在事故发生后的一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
公司责任：
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，公司应当承担您应享受的工伤保险待遇费用。
- 此外，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致您发生交通事故，您还可以考虑向公司主张民事赔偿责任。
二、非劳动关系下的情况
雇佣关系或承揽关系：
- 如果您与公司之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或承揽关系，那么您在执行工作任务过程中发生交通事故导致受伤，可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，您需要根据您与公司之间的具体约定以及相关法律法规来主张您的权益。例如，如果双方约定了公司承担因工作导致的意外伤害责任，那么您可以依据该约定向公司主张赔偿。
民事侵权责任：
- 如果交通事故是由第三方造成的，且您与公司之间不存在劳动关系，那么您可能需要向第三方主张民事侵权责任。
- 在这种情况下，您可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向第三方要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您与公司之间是否存在劳动关系，都建议您尽快收集与事故相关的证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等。
与公司沟通：
- 建议您尽快与公司沟通，了解公司对于事故的态度和处理方式。如果公司愿意承担责任并协助您进行工伤认定或赔偿，那么这将大大简化您的维权过程。
寻求法律帮助：
- 如果您在与公司沟通或维权过程中遇到困难，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务。
后续思考：在处理此类事故时，了解您与公司之间的法律关系以及事故发生的具体情况至关重要。这将直接影响您维权的方式和效果。因此，我建议您在处理此类事故时保持冷静和理性，尽快收集证据并与公司沟通。如果需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。