在上下班途中发生事故，工伤赔偿的来源主要取决于事故的性质和责任划分，一般情况下，若符合工伤认定条件，赔偿主要由工伤保险基金和公司承担，而非直接向事故责任人索赔。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿主要由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期内的原工资福利待遇等。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司自行承担。
- 举例：员工在上班途中被一辆非本人主要责任的汽车撞伤，经认定为工伤后，其医疗费用、误工费等将由工伤保险基金或公司承担。
公司过错导致的事故：
- 如果员工在上下班途中发生的事故是由于公司的过错导致的，如公司未提供安全的上下班路线、未进行安全培训等，公司也需承担相应的赔偿责任。
- 举例：公司安排的上下班路线存在安全隐患，导致员工摔伤，公司需承担赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
个人原因导致的事故：
- 如果员工在上下班途中因自身原因（如走路不小心滑倒、自身疾病突发等）导致的事故，且这种事故与工作无直接关联，根据《工伤保险条例》的相关规定，这不属于工伤范畴，公司通常无需承担赔偿责任。
- 举例：员工在上班途中因自身疏忽滑倒摔伤，公司无需承担赔偿责任。
本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在上下班途中发生的交通事故是其本人主要责任导致的，那么这种情况也不属于工伤范畴，公司无需承担赔偿责任。
- 举例：员工在上班途中闯红灯导致交通事故，公司无需承担赔偿责任。
三、关于向责任人索赔的问题
- 在上下班途中发生的事故中，如果事故是由第三方责任人导致的，员工在获得工伤保险赔偿后，仍然有权向责任人提起民事诉讼，要求其承担相应的民事赔偿责任。
- 举例：员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经认定为工伤后，其医疗费用等由工伤保险基金承担。同时，员工还可以向肇事司机提起民事诉讼，要求其赔偿误工费、护理费等额外损失。
四、工伤认定申请流程
申请时间：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核。符合要求的将予以受理，并在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
综上所述，在上下班途中发生事故时，工伤赔偿的来源主要取决于事故的性质和责任划分。若符合工伤认定条件，赔偿主要由工伤保险基金和公司承担；若不符合工伤认定条件，则公司通常无需承担赔偿责任。同时，员工在获得工伤保险赔偿后，仍然有权向责任人提起民事诉讼要求赔偿。如有更多疑问，可以直接向我咨询。