您好，关于您提出的“带公章的奖状能不能当劳动关系确认”的问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，我们要明确的是，带公章的奖状本身并不能直接作为确认劳动关系的法律文件。奖状通常是对员工某种成就或表现的认可，它可能包含了员工的姓名、获奖原因以及颁发单位的公章，但这些信息并不足以全面、系统地证明员工与颁发单位之间存在劳动关系。
劳动关系的确立，通常需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是用人单位与劳动者之间为依法明确双方在劳动关系建立、履行、解除过程中的权利义务而进行的全面而系统性的约定。它包含了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息，是确认劳动关系的重要依据。
虽然带公章的奖状不能直接作为确认劳动关系的依据，但在某些特定情况下，它可能作为辅助证据来支持劳动关系的存在。例如，如果奖状上明确注明了员工的姓名、职位、工作部门以及颁发单位（即用人单位）的名称和公章，且这些信息与员工实际的工作情况相符，那么在与其他证据（如工资单、社保缴纳记录等）结合使用时，可能有助于证明劳动关系的存在。
然而，为了更准确地确认劳动关系，建议您还是尽量收集并保留以下证据：
综上所述，带公章的奖状虽然可能包含一些与劳动关系相关的信息，但并不能直接作为确认劳动关系的法律文件。为了更准确地确认劳动关系，建议您还是尽量收集并保留上述提到的相关证据。如果您在确认劳动关系方面遇到困难或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。