针对您提出的“工地因为要工资引起脑梗赔偿流程和赔偿标准”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、赔偿流程
工伤认定申请：
- 首先，需要明确的是，单纯因为要工资而引发的脑梗，并不直接构成工伤。但如果在要工资的过程中，因工作原因（如长时间劳累、情绪激动等）导致突发脑梗，且符合《工伤保险条例》中关于“工作时间和工作岗位突发疾病”的相关规定（如在48小时内经抢救无效死亡），则可能视同工伤。
- 此时，用人单位或工伤职工及其近亲属应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
劳动能力鉴定：
- 若被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和护理依赖程度。
赔偿协商与申请：
- 根据劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工或其近亲属可以协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工或其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
二、赔偿标准
工伤赔偿标准（若符合工伤条件）
医疗费用：
丧葬补助金：
- 若工伤职工因脑梗死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 若工伤职工因脑梗死亡，其供养亲属可按月领取抚恤金。配偶按其本人工资的40%领取，其他亲属（如父母、子女）各按其本人工资的30%领取。孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：
- 若工伤职工因脑梗死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，将根据伤残等级享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
非工伤赔偿标准（若不符合工伤条件）
医疗费用：
- 按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。若用人单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保报销，用人单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假工资：
- 在停工治疗期间（医疗期内），用人单位应支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同与经济补偿：
- 医疗期满后，若工伤职工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位应按工伤职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
人道主义补偿：
- 从人道主义角度出发，用人单位可能会给予一定的人道主义补偿，具体金额通常由双方协商确定。
三、注意事项
及时申请工伤认定：
- 若认为符合工伤条件，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，以免错过申请时效。
保留相关证据：
- 包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等，这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
了解申请时效：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，工地因为要工资引起脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断。若符合工伤条件，将享受全面的工伤赔偿；若不符合，则按非工伤情况处理，但仍有多种途径保障工人的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。