结论：出外数分钟购买劳动手套被伤害，在符合一定条件下，可以认定为因工外出期间受到的伤害。

分析：

1. 因工外出的定义：

   • 因工外出通常指的是员工为了完成工作任务或履行工作职责而离开工作场所的行为。这种外出行为应当与员工的工作内容、工作职责有直接关联。

2. 购买劳动手套的性质：

   • 劳动手套是员工在工作过程中为了保护手部安全而使用的防护用品。如果员工出外购买劳动手套是为了更好地完成工作任务或保护自己在工作过程中的安全，那么这种行为可以视为与工作有直接关联。

3. 伤害发生的情境：

   • 如果员工在出外购买劳动手套的过程中受到伤害，且这种伤害与购买行为有直接因果关系（例如，在购买途中发生交通事故），那么这种伤害有可能被认定为因工外出期间受到的伤害。

4. 法律认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此，如果员工出外购买劳动手套的行为被认定为因工外出，且伤害与工作有直接关联，那么员工有权享受工伤保险待遇。

5. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，是否认定为因工外出可能还需要考虑其他因素，如员工外出的具体时间、地点、目的以及伤害发生的具体情况等。如果员工只是利用工作间隙短暂外出购买个人用品，且与工作无直接关联，那么这种行为可能不被认定为因工外出。

建议：

• 如果您或您的同事在出外购买劳动手套的过程中受到伤害，建议及时向用人单位报告，并收集相关证据（如购买凭证、伤害现场照片、医疗证明等）。
• 用人单位在接到报告后，应当及时进行调查，并根据调查结果向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

后续行动：

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