关于因劳动临时购买手套外出是否算工伤的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三个基本原则。也就是说，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、针对您问题的具体分析
工作原因：
- 如果您外出购买手套是为了完成工作任务，比如手套是工作所需的防护用品，且购买行为得到了用人单位的认可或指示，那么这种外出行为可以视为工作原因的一部分。
- 如果手套并非工作必需，或者购买行为与工作任务无直接关联，那么可能难以认定为工作原因。
工作时间：
- 如果您是在正常的工作时间内外出购买手套，那么这一点符合工伤认定的时间要求。
- 如果您是在非工作时间（如休息日、下班后）外出购买，且未经用人单位同意，那么可能不符合时间要求。
工作场所：
- 工伤认定中的“工作场所”通常指的是用人单位提供的固定工作地点或临时工作场所。
- 如果您外出购买手套的地点并非用人单位指定的或常规的工作场所，那么这一点可能成为认定工伤的障碍。但如果您是在前往或返回工作场所的途中，且该行为与工作任务有关，那么可能被视为工作场所的延伸。
三、可能的法律后果与建议
- 如果符合工伤认定条件：您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果不符合工伤认定条件：您可能需要通过其他途径（如与用人单位协商、提起民事诉讼等）来维护自己的权益。
建议：
- 及时收集证据：包括购买手套的发票、用人单位的指示或认可文件、外出时间记录等，以证明您的外出行为与工作任务有关。
- 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，因劳动临时购买手套外出是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。