临时工在工作中手背割伤，有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的基本条件。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤，这也同样适用于临时工：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 例如，临时工在操作机器、搬运物品或进行其他与工作相关的活动时，不慎手背被割伤，这种情况符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 比如，临时工在上班前准备工具、整理工作场地，或下班后清理机器、收拾物品时手背被割伤，也可能被认定为工伤。

二、不得认定为工伤的情形

如果临时工手背割伤是由以下情形导致的，则不得认定为工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或吸毒的；
• 自残或自杀的。

三、工伤认定的流程与权利

1. 认定机构：工伤的认定由社会保险行政部门负责，他们会根据具体情况来判断是否符合工伤条件。

2. 申请时限：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位负担。
   • 若用人单位未提出申请，临时工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤保险待遇：

   • 一旦认定为工伤，临时工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果单位未为临时工购买工伤保险，这些费用应由单位承担。

四、实际建议

1. 及时报告：临时工在受伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗，保留好医疗诊断证明等相关证据。

2. 申请工伤认定：在了解工伤认定条件后，如果符合条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。

3. 咨询专业律师：在申请工伤认定或处理工伤赔偿过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，临时工在工作中手背割伤，只要满足工伤认定的基本条件，即有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议您及时了解工伤认定的相关流程和要求，并在必要时寻求专业律师的帮助。