结论：在外面玩耍手不小心弄伤，一般情况下不能算作工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。这意味着，只有当员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，才能被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 非工作时间与场所：

   • 如果手受伤发生在非工作时间（如休息日、下班后）和非工作场所（如家中、公共场所等），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不符合工伤认定的条件。

2. 与工作无直接关联：

   • 即便是在工作时间和工作场所内，如果受伤并非因工作原因导致（如个人疏忽、玩耍等），也不符合工伤认定的标准。例如，员工在工作时间内在工作场所内玩耍导致手受伤，这通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工是在参加单位组织的活动（如团建、运动会等）时受伤，且该活动被视为工作的一部分或与工作有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体分析，且通常需要单位出具相关证明或说明。

三、法律建议

1. 及时报告与取证：

   • 如果员工认为自己的受伤可能符合工伤认定的条件，应及时向单位报告，并尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言等）。

2. 申请工伤认定：

   • 单位应在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者单位不配合申请工伤认定，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、可能后果

• 如果员工的手受伤被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 如果未被认定为工伤，员工则需要自行承担医疗费用等相关损失，或者通过其他途径（如医疗保险、民事诉讼等）寻求补偿。

总结：在外面玩耍手不小心弄伤，一般情况下不能算作工伤。但具体还需结合实际情况判断，包括受伤时间、地点、原因等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。