离职后被扣工资，这是不合法的，您有权要求单位足额支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。下面我将从几个角度为您详细分析：
一、明确扣工资的原因是否合法
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失：
- 根据相关法律规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：如果您因工作失误给单位造成了经济损失，单位可以要求您赔偿，但每月从您工资中扣除的赔偿金额不能超过您当月工资的20%。
无正当理由扣工资：
- 如果单位扣工资没有正当理由，那么这种行为就是违法的。
- 举例：单位仅仅因为您离职就扣工资，或者扣工资的理由不充分、不合理，那么您就有权要求单位足额支付工资。
二、维权途径
与单位协商：
- 您可以先尝试与单位负责人友好协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资，要求其说明扣工资原因并返还不合理扣除部分。
- 建议：在协商时，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
收集证据：
- 若沟通无法解决问题，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明存在劳动关系、工资标准及单位扣工资的事实。
- 建议：证据是维权的关键，一定要确保证据的真实性和完整性。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集好的证据前往当地劳动监察部门，他们会对单位违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
- 流程：向劳动监察部门提交投诉材料→等待调查处理→根据处理结果采取进一步行动。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门处理结果不满意，您可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。
- 流程：提交仲裁申请书及相关证据→仲裁委受理并审理→根据审理结果作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服，您可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
- 流程：准备起诉材料并提交至法院→法院受理并审理→根据审理结果作出判决。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，一定要注意收集和保留能证明劳动关系、工资标准、扣工资情况等相关证据。
- 了解时效：了解劳动监察部门的处理流程以及仲裁和诉讼的时效规定，以免错过维权时机。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
最后，我想强调的是，离职后被扣工资是不合法的，您有权要求单位足额支付工资。如果单位拒绝支付或扣工资的理由不充分、不合理，您可以通过上述途径维护自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。