核心结论：老板在此情况下，应立即采取救治措施，并依法承担相应的赔偿责任。以下是具体分析：

1. 立即救治与送医：

   • 老板在得知员工受伤后，应第一时间将员工送往医院进行救治，确保员工得到及时有效的医疗处理。这是老板作为用人单位的首要责任，也是减少员工伤害程度、避免伤势恶化的关键步骤。

2. 承担医疗费用与误工费：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到伤害，即使未购买工伤保险，老板也应承担员工的医疗费用、误工费等因伤害产生的直接经济损失。这包括但不限于医疗费、住院费、药费、护理费以及因伤误工期间的工资损失等。

3. 依法申报工伤（如可能）：

   • 尽管员工未购买工伤保险，但老板仍应按照《工伤保险条例》的规定，在事故发生后的一定期限内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果员工被认定为工伤，老板将需要按照工伤待遇的标准支付相关费用。虽然未购买保险不影响工伤的认定，但老板需自行承担原本应由工伤保险基金支付的部分。

4. 协商与赔偿：

   • 老板应与员工或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，应充分考虑员工的实际损失、未来可能的治疗费用以及因伤害导致的长期影响等因素，确保赔偿金额合理且公平。

5. 预防与改进：

   • 此次事件后，老板应深刻反思并加强工作场所的安全管理，采取有效措施预防类似事故的再次发生。例如，加强员工安全培训、完善安全操作规程、提供必要的劳动保护用品等。

额外提醒：作为老板，依法为员工购买工伤保险是法定义务，也是分散用人单位工伤风险、保障员工权益的重要措施。未来应确保所有员工均纳入工伤保险覆盖范围，以避免类似情况下的法律风险和经济负担。

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