针对您提出的“员工工伤停工留薪期满仍不愿意来上班怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法与员工管理的重要议题，需要细致且合法地处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、情况分析与处理原则
首先，我们需要明确员工不上班的具体原因，因为不同的原因对应着不同的处理方式。总体来说，处理原则应遵循合法、公正、人性化的原则，既要保障员工的合法权益，也要维护企业的正常运营秩序。
二、具体处理步骤
书面通知返岗：
- 当员工工伤停工留薪期满后，企业应首先通过书面形式（如邮件、快递等）通知员工返岗，明确告知停工留薪期已结束，要求员工按时上班。
了解员工情况：
- 若员工以工伤未愈为由拒绝返岗，企业应要求员工提供医疗机构的诊断证明和休假建议。这是为了确认员工是否确实需要继续治疗或休养，以及休养的具体期限。
根据情况处理：
- 若员工伤情未稳：
- 如有医疗机构出具的相关证明，表明员工确实需要继续治疗或休养，企业可以考虑适当延长停工留薪期，并在此期间继续支付员工原工资福利待遇。
- 若员工伤情已稳定：
- 若员工无正当理由不上班，企业应先与员工进行沟通，了解其不上班的具体原因，并尝试劝导其返岗。
- 若员工经催告后仍不返岗，企业可以依据已经民主程序制定且已向员工公示的规章制度，以旷工等违纪理由解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应确保已履行了必要的催告程序，且规章制度内容合法、程序合规。
- 若员工因工伤劳动能力下降：
- 若员工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作，企业应根据员工的实际情况，为其安排适当的工作岗位。
- 若员工拒绝合理安排，企业可视情况依法处理，包括但不限于调整工作岗位、降低薪酬（需与员工协商一致）或解除劳动合同（需符合法定条件）。
三、法律后果与风险提示
企业未依法处理的风险：
- 若企业未依法支付工伤职工停工留薪期工资，或未按照法定程序处理员工不上班的情况，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，甚至需要支付经济补偿金或赔偿金。
员工权益保障：
- 员工应了解自己的权益与义务，若因工伤仍需治疗，应及时提交相关证明给企业。同时，员工也有义务遵守企业的规章制度，按时返岗上班。
四、建议与总结
建议企业：
- 建立健全的工伤管理制度和员工返岗流程，确保处理过程合法、公正、透明。
- 加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的身体状况和工作需求，为员工提供必要的支持和帮助。
总结：
- 员工工伤停工留薪期满后不上班的情况需要分情况处理。企业应根据员工的实际情况和医疗机构的证明来决定是否延长停工留薪期或安排其他工作岗位。同时，企业应依法处理员工无正当理由不上班的情况，确保企业的正常运营秩序和员工的合法权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。