因未搞定某个客户而被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法辞退且无补偿的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定因员工个人原因（如能力不足、工作态度问题等）导致客户流失或未达成业务目标属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工也已知悉，那么公司以此为由辞退员工，可能无需支付经济补偿。
- 例子：公司规章制度中明确规定，连续三个月未完成基本业务指标视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。若你因此被辞退，且该规章制度合法有效，则公司无需支付补偿。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿。不过，若公司能证明你因个人能力问题（如未搞定客户）导致无法胜任工作，且已提供培训或调整岗位机会，你仍无法胜任，则公司解除合同虽需支付补偿，但此情况并非完全“无补偿”，只是说明了一种可能接近无补偿边缘的合法辞退情形（实际仍需补偿）。而若公司未履行培训或调岗程序直接辞退，则属于违法辞退。此处重点强调的是，若完全符合“不能胜任且经培训调岗仍不胜任”的合法程序，虽需补偿，但若从“是否因个人能力问题被辞退且无其他违法情形”角度看，它接近一种因个人表现导致的合法辞退边界情况，不过严格来说，合法辞退下此情形仍需补偿。而真正无需补偿的是前面提到的严重违反规章制度等情形。为更准确表述，我们调整为：若公司能证明你因个人能力（如未搞定客户）严重不符合岗位要求，且未违反其他如规章制度等规定，但直接以“不能胜任”为由未培训调岗即辞退，则属于违法辞退需支付赔偿金；若履行了培训调岗程序后仍不能胜任，则需支付经济补偿，非完全无补偿。而完全无补偿的合法情形主要是严重违反规章制度等。
- 需注意：此条原本意图说明一种接近无补偿边缘的合法辞退情形（实际仍需补偿），但为更准确，我们明确合法辞退下因不能胜任工作（需经培训调岗程序）仍需支付经济补偿，真正无需补偿的合法情形是如严重违反规章制度等。因此，此条调整为说明若公司未履行合法程序直接辞退则违法需支付赔偿金，而合法辞退下因不能胜任（经培训调岗）需支付经济补偿，非本问题所问的“无补偿”情形。真正无补偿的合法辞退是如严重违反规章制度。
二、违法辞退需支付赔偿金的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法理由，仅以“未搞定某个客户”为由辞退你，这可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
- 例子：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法辞退你，则需支付你赔偿金为3个月工资×2=30000元（实际计算为：3年×1个月工资/年×5000元/月×2=30000元，此处简化表述为3个月工资×2，核心意思是赔偿金为经济补偿的两倍）。
未履行法定程序辞退：
- 即使公司有合法理由辞退你，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日以书面形式通知你，或者未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、建议与行动
核实辞退理由与程序：
- 首先，你需要核实公司辞退你的具体理由和程序是否合法。如果公司无法提供合法理由或未履行法定程序，你可以考虑维权。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、公司规章制度等，以便在需要时证明公司的违法行为。
咨询与维权：
- 如果你认为公司的辞退行为违法，可以向我咨询具体的维权策略。我们可以根据你的具体情况，提供法律意见和帮助你制定维权方案。
总结：因未搞定某个客户而被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。如果公司辞退行为合法且符合相关规定，可能无需支付补偿或只需支付经济补偿；如果公司辞退行为违法，则需要支付赔偿金。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。