结论：公司无业务不给派活并扣工资，员工是否可以要求“N”（即经济补偿金），需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司行为构成违法，员工有权要求经济补偿金。

分析：

1. 公司行为性质：

   • 公司因无业务而不给员工派活，本身并不直接构成违法。但关键在于，公司是否因此扣减了员工的工资。
   • 如果公司扣减工资的行为没有合法依据（如未与员工协商一致、未按照劳动合同或法律规定执行），则可能构成违法。

2. 经济补偿金的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 是否可以要求“N”：

   • 如果公司因无业务而不给派活，并以此为由扣减工资，且该行为没有合法依据，那么员工可以认为公司未及时足额支付劳动报酬，从而有权要求解除劳动合同并获得经济补偿金。
   • 但需要注意的是，员工在要求经济补偿金前，应先尝试与公司协商解决，或通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 员工应首先收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司扣减工资的行为。
   • 尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和依据。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 员工在维护自己权益的同时，也应了解自己的法律义务和责任，避免采取过激或违法的行为。
• 公司应遵守相关法律法规，合理调整员工的工作安排和工资待遇，以维护良好的劳动关系。

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