核心前提：用人单位要求劳动者更换劳务派遣公司，涉及劳动合同履行、劳务派遣关系变更等法律问题。
结论前置：
- 若原劳动合同未到期且未协商一致，用人单位单方要求更换派遣公司可能违法；
- 若劳动合同已到期或经协商一致，更换派遣公司需符合法定程序；
- 劳动者有权拒绝违法变更，并可主张经济补偿或赔偿。
详细分析：
1. 原劳动合同未到期且未协商一致：用人单位单方变更违法
根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括用工单位、派遣公司等关键条款）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若原劳务派遣合同未到期，且用人单位未与劳动者协商即要求更换派遣公司，属于违法变更劳动合同。
- 劳动者权利：可拒绝变更，并要求原派遣公司继续履行合同；若用人单位因此解除合同，可能构成违法解除，劳动者可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限）。
- 例外情形：若原派遣公司因经营不善终止派遣业务，且用人单位能证明变更的必要性（如提供原派遣公司注销证明等），可能不构成违法，但仍需与劳动者协商。
2. 劳动合同已到期或经协商一致：更换需符合法定程序
若原劳动合同已到期，或劳动者同意更换派遣公司，需注意以下程序：
- 新派遣公司资质：新派遣公司需具备合法劳务派遣资质（《劳务派遣行政许可实施办法》第七条），否则劳动合同无效。
- 工作年限连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应连续计算（涉及经济补偿、年休假等权益）。
- 书面协议：更换派遣公司需签订书面协议，明确原合同权利义务的承继关系，避免口头约定导致纠纷。
3. 劳动者拒绝违法变更的救济途径
若用人单位强行更换派遣公司，劳动者可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：要求纠正违法行为（《劳动保障监察条例》第十一条）。
- 申请劳动仲裁：主张继续履行原合同，或要求用人单位支付违法解除赔偿金。
- 保留证据：包括原劳动合同、用人单位要求变更的通知、沟通记录等，以证明用人单位单方变更的事实。
实务建议：
- 先协商，后维权：与用人单位沟通，要求说明变更理由及补偿方案，尽量通过协商解决。
- 审查新派遣公司资质：若同意变更，需确认新公司是否具备合法资质，避免后续权益受损。
- 及时咨询律师：若涉及复杂情况（如工作年限争议、赔偿计算等），建议直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律方案。
总结：用人单位要求更换劳务派遣公司，需以协商一致为前提，且不得损害劳动者权益。若用人单位违法变更，劳动者有权拒绝并主张赔偿。如有疑问，可直接向我提问，我会为你详细解答。