核心前提：用户当前处于恢复劳动关系期间，但在此期间找到了新的工作。

结论前置：

1. 若希望继续恢复原劳动关系：需与新雇主协商解除新劳动关系，避免同时存在双重劳动关系带来的法律风险。
2. 若希望保留新工作：需与原雇主协商解除恢复劳动关系的请求，并妥善处理可能涉及的赔偿或补偿问题。

详细分析：

1. 若希望继续恢复原劳动关系：

   • 法律风险：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者一般不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系。若未与原雇主解除劳动关系即与新雇主建立劳动关系，可能面临被原雇主追究违约责任或解除劳动关系的法律风险。
   • 操作建议：首先，应尽快与新雇主沟通，说明情况，并协商解除新建立的劳动关系。在此过程中，注意保留相关证据，如协商记录、解除协议等，以备不时之需。其次，继续与原雇主沟通恢复劳动关系的事宜，确保双方对恢复劳动关系的条件、时间等达成一致。

2. 若希望保留新工作：

   • 法律义务：若决定保留新工作，则需承担与原雇主解除恢复劳动关系请求的法律义务。这可能涉及与原雇主协商解除劳动合同、支付违约金（如合同中有约定）或接受其他形式的补偿安排。
   • 操作建议：首先，应主动与原雇主沟通，明确表达不再希望恢复劳动关系的意愿，并就解除恢复劳动关系请求的相关事宜进行协商。在协商过程中，注意保持冷静和理性，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，但在此之前应充分评估法律风险和成本。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保留所有与原雇主和新雇主的沟通记录、合同文件等证据，以备不时之需。
• 若对法律条款或操作流程不熟悉，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。