针对您提出的问题“子女上班了，提供爸爸妈妈的身份证，加油站他那个是合法的吗”，首先需要明确的是，提供父母身份证与子女在加油站上班的合法性并无直接关联。加油站作为用人单位，在招聘员工时，必须严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，特别是关于禁止使用童工的规定。

一、关于童工的定义与法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位若使用童工，将面临严重的法律责任，包括但不限于：

• 由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
• 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，罚款标准将更重；
• 责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担；
• 逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，罚款标准将提升至每使用一名童工每月处1万元，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

二、加油站招聘员工的合法性要求

加油站作为用人单位，在招聘员工时，应确保：

1. 员工年龄符合法定要求：即员工必须年满16周岁，且对于特定岗位（如涉及危险作业的岗位），可能还有更高的年龄或资质要求。
2. 审核员工身份证明：加油站应认真审核员工的身份证或其他有效身份证明文件，确保员工身份的真实性和合法性。提供父母身份证并不能替代员工本人的身份证明，也无法证明员工年龄的合法性。
3. 遵守特殊保护规定：对于已满16周岁不满18周岁的未成年工，加油站应遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，确保其工作环境、工作时间、劳动强度等符合法律法规要求。

三、建议与结论

• 加油站应严格遵守法律法规：在招聘员工时，务必确保员工年龄符合法定要求，并认真审核员工身份证明文件。
• 提供父母身份证无助于证明子女年龄合法性：子女在加油站上班，其年龄合法性应通过子女本人的身份证或其他有效身份证明文件来证明，而非通过提供父母身份证。
• 加强用工管理：加油站应建立健全用工管理制度，加强对员工身份的审核和年龄的确认，避免违法使用童工的情况发生。

综上所述，子女在加油站上班，提供父母身份证并不能证明其上班的合法性。加油站应严格遵守国家关于劳动用工的法律法规，确保招聘的员工年龄符合法定要求，并认真审核员工身份证明文件。