结论前置：企业未在法定期限内向中院申请撤销劳动仲裁终局裁决的，在劳动者提起的一审诉讼中，企业不能提出反诉，但可以依法参与诉讼，就相关事实和法律问题进行陈述和答辩。

详细分析：

首先，我们需要明确劳动仲裁终局裁决的性质和效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，劳动仲裁委员会作出的裁决为终局裁决。这意味着，一旦裁决作出，除非存在法定撤销情形，否则该裁决即具有法律效力，双方当事人应当履行。

对于企业而言：

1. 未申请撤销的后果：如果企业未在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，那么该裁决即发生法律效力。此时，企业不能再就同一争议事项向法院提起诉讼或提出反诉。

2. 一审诉讼中的地位：在劳动者就终局裁决提起的一审诉讼中，企业虽然不能提出反诉，但可以作为被告参与诉讼，就裁决认定的事实和适用的法律进行陈述和答辩。如果企业认为裁决存在错误或不当之处，可以在诉讼过程中提出相关证据和理由，请求法院依法判决。

对于劳动者而言：

劳动者在收到终局裁决书后，如果对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。此时，劳动者作为原告，需要就其诉讼请求提供充分的证据和理由。而企业作为被告，则需要就劳动者的诉讼请求进行答辩，并提供相应的证据和理由。

特殊情况说明：

• 如果企业在法定期限内申请了撤销终局裁决，并且法院受理了该申请，那么在撤销裁决的诉讼过程中，原终局裁决将暂时不发生法律效力。此时，如果劳动者提起了一审诉讼，法院可能会根据具体情况决定是否中止诉讼，等待撤销裁决诉讼的结果。

• 如果企业未申请撤销终局裁决，但劳动者也未在法定期限内提起诉讼，那么终局裁决将发生法律效力，双方当事人应当履行。此时，如果企业不履行裁决义务，劳动者可以依法向法院申请强制执行。

建议与提醒：

• 对于企业而言，如果收到终局裁决书后认为存在错误或不当之处，应当及时在法定期限内向中院申请撤销裁决，以维护自身合法权益。

• 对于劳动者而言，如果对终局裁决结果不服，也应当在法定期限内向法院提起诉讼，以免错过维权时机。

• 在整个过程中，双方当事人都应当注重证据的收集和保存，以便在诉讼过程中提供有力的支持。

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