结论：在食堂工作离职后，是否扣服装费需视具体情况而定，包括劳动合同或公司规章制度的约定、服装的性质及使用情况等。

分析如下：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需要扣除服装费的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在离职时扣除服装费可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定（如无故扣除劳动者工资等），那么用人单位在离职时扣除服装费则可能是违法的。

2. 服装的性质及使用情况：

   • 如果服装是用人单位为劳动者提供的劳动保护用品，且劳动者在离职时已经按照规定归还了服装，那么用人单位通常无权扣除服装费。
   • 如果服装是用人单位为劳动者定制的、具有特殊标识或价值的服装，且劳动者在离职时未归还或损坏，那么用人单位可能会根据实际情况要求劳动者承担一定的费用。但这种情况下，扣除的费用应当合理，且不得超过服装的实际价值。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在离职时，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
   • 如果用人单位要求扣除服装费，劳动者有权要求用人单位提供相关的依据和计算方式，并确保扣除的费用合理合法。
   • 如果劳动者认为用人单位扣除服装费的行为违法或不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职时，劳动者应当与用人单位明确约定服装费的承担方式，并在劳动合同中予以明确。
• 在离职时，劳动者应当妥善保管好服装，并按照规定归还给用人单位，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位无故扣除服装费的情况，劳动者应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

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