针对您提出的“有劳务合同，辞职提前一个月申请是否符合劳动法”的问题，以下是我的详细解答：

一、法律依据与合同约定

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了明确的法律依据，表明在一般情况下，劳动者提前一个月申请辞职是符合法律规定的。

同时，劳务合同作为劳动者与用人单位之间约定权利义务的协议，其中通常会包含关于离职流程和提前通知期限的条款。如果您的劳务合同中明确规定了提前一个月申请离职是合法的，那么您按照此约定提出离职申请，既符合法律规定也符合合同约定。

二、行业与岗位特点的考虑

然而，需要注意的是，不同行业或岗位可能有特殊的离职规定。特别是那些涉及到保密、专业培训或高度定制化服务等情况的岗位，可能对离职有更为严格的要求。例如，某些技术岗位可能需要确保工作交接的顺利进行，而涉及商业秘密的岗位则可能要求更严格的离职审查和脱密处理。

因此，在提前一个月申请辞职时，您还需要考虑自己所在行业或岗位的特殊要求，确保离职过程不会违反相关规定或给用人单位造成不必要的损失。

三、离职手续与责任

一旦您提出离职申请，用人单位有义务配合您办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社会保险关系调整等。这是双方基于诚实信用原则应尽的义务。

同时，您在离职过程中也应尽到合理的注意义务，确保离职不会对用人单位造成不必要的损失或困扰。例如，您需要妥善保管和交接工作资料，确保工作交接的顺利进行。

四、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可能无需提前一个月通知即可解除劳动合同。例如，如果用人单位存在严重违反《劳动合同法》的行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供必要的劳动保护等），您有权立即解除合同。

另外，如果用人单位为您提供了专项培训并约定了服务期及违约金，您在服务期内提前离职时可能需要承担相应的违约责任。但这种情况相对较少见，且用人单位需证明已投入高额培训费用。

五、综合判断与建议

综上所述，在一般情况下，您有劳务合同且提前一个月申请辞职是符合法律规定的。但具体还需根据合同约定、相关法律法规以及行业与岗位特点来综合判断。

如果您在离职过程中遇到任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见和指导。同时，保持与用人单位的沟通顺畅、遵循诚实信用原则，确保离职过程的平稳和顺利。