员工离职提前一个月申请是符合劳动法规定的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件。

二、具体分析

1. 预告期要求：

   • 对于正式员工，法律规定了30日的预告期。这意味着员工需要提前一个月以书面形式通知用人单位其离职意向，以便用人单位有足够的时间寻找替代人员，调整工作安排，从而减少因员工突然离职而带来的损失。
   • 在试用期内，员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这是为了给予试用期员工更大的职业选择灵活性。

2. 形式要件：

   • 员工应以书面形式（如辞职信）通知用人单位，以确保有明确的证据记录双方的行为和约定。书面通知不仅更为正式和可靠，还有助于避免后续可能出现的纠纷。
   • 口头通知虽然可能在某些情况下被接受，但并不符合法律规定的正式形式要求，因此不建议采用。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中有特别约定，或者双方协商一致，员工可以在更短的时间内离职。这种情况下，双方应签订书面协议，明确离职时间和相关责任。
   • 对于涉及保密、培训等特殊要求的行业或岗位，劳动者应遵守相应的离职规定，如提前更长时间通知、支付违约金等。

三、实践建议

1. 遵守法律规定：员工应严格遵守法律规定的预告期和形式要件，确保离职过程的合法性和正当性。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。

2. 与用人单位沟通：在提交辞职信后，员工应与用人单位保持积极沟通，协助完成交接工作，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护良好的职业形象，为未来的职业发展打下基础。

3. 保留证据：员工应妥善保管辞职信及相关沟通记录等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

4. 了解特殊约定：在离职前，员工应仔细阅读劳动合同中的特殊约定，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中有关于离职的特殊规定，员工应遵守这些规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，员工离职提前一个月申请是符合劳动法规定的。在离职过程中，员工应遵守法律规定和劳动合同的约定，与用人单位保持积极沟通，确保离职过程的顺利进行。