要工资到铺子上面去争吵，一般情形下虽不直接构成犯罪，但可能违反《治安管理处罚法》，若行为过激还可能涉及犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能违反《治安管理处罚法》的情形
在铺子上面争吵，若行为过激，扰乱了店铺的正常经营秩序，比如大声喧哗、阻挠顾客进出、干扰员工工作等，就可能违反《治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第二十三条，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
二、可能涉及犯罪的情形
故意毁坏财物罪：若在争吵过程中，情绪失控，故意损毁店铺内的财物，且数额较大或者有其他严重情节的，就可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
寻衅滋事罪：若在争吵过程中，随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，或者在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，就可能构成寻衅滋事罪。根据《刑法》第二百九十三条的规定，有上述行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
聚众扰乱社会秩序罪：若纠集多人到铺子上面争吵，且情节严重，致使店铺的工作、生产、营业无法进行，造成严重损失的，就可能构成聚众扰乱社会秩序罪。根据《刑法》第二百九十条的规定，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
三、合法维权途径
为了避免因不当行为给自己带来法律风险，建议你通过合法途径来维护自己的权益。具体来说：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，寻求和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。
总结来看，要工资到铺子上面去争吵并不是明智之举，不仅可能无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议你保持理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。