针对您提出的“工资少、没有休假、没有加班费、经常加班、压力大，是否该辞职”的问题，以下是我的详细分析：
一、法律层面的考量
工资问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若您的工资低于当地最低工资标准或未按照约定支付，您有权要求用人单位补足差额或支付拖欠的工资。
- 建议：首先，核对您的工资是否符合劳动合同中的约定以及当地最低工资标准。若不符合，可与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
休假与加班费问题：
- 劳动者依法享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。同时，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。
- 建议：检查您的休假记录及加班费支付情况。若用人单位未安排休假或未支付加班费，您可要求用人单位补休或支付相应的加班费。若用人单位拒绝，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经常加班与压力大：
- 长时间加班可能导致劳动者身心健康受损，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
- 建议：若加班情况严重且持续，您可与用人单位沟通，要求合理安排工作时间。同时，注意保留加班证据，如加班记录、工作邮件等，以备不时之需。
二、辞职的考量
辞职的合法性：
- 劳动者有权依法解除劳动合同。若您决定辞职，应提前通知用人单位，并按照劳动合同中的约定或法律规定办理离职手续。
- 建议：在辞职前，仔细阅读劳动合同中的条款，了解辞职的相关规定。同时，与用人单位协商好离职时间、工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷。
辞职的经济与生活影响：
- 辞职可能意味着短期内失去收入来源，对您的经济状况和生活产生影响。
- 建议：在决定辞职前，评估自己的经济状况和生活需求。若辞职后可能面临经济困难，可考虑先寻找新的工作机会再辞职，或与用人单位协商调整工作时间、工资等条件。
辞职后的职业发展：
- 辞职可能为您带来新的职业发展机会，但也可能面临一定的不确定性。
- 建议：在辞职前，考虑自己的职业规划和长远发展。若当前工作环境确实不利于您的职业发展，且您有明确的职业目标和计划，辞职可能是一个合理的选择。
三、综合建议
与用人单位沟通：
- 在决定辞职前，尝试与用人单位沟通，表达您的诉求和困难。用人单位可能愿意调整工作时间、工资等条件以留住您。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，或用人单位存在违法行为，您可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可寻求专业律师的帮助。
谨慎决策：
- 辞职是一个重要的决定，涉及您的经济状况、职业发展等多个方面。在做出决定前，请务必谨慎考虑并评估各种因素。
综上所述，是否辞职取决于您的具体情况和需求。在做出决定前，请务必了解自己的法律权益，评估经济状况和生活需求，并谨慎考虑职业发展等因素。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。