单位值班椅子坐空是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》及相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到单位值班椅子坐空这一情形，如果：
椅子质量或摆放问题：员工在正常值班过程中，因椅子本身的质量问题（如椅子腿断裂）或摆放位置不当（如椅子放置在不平整的地面上）导致坐空受伤，且该受伤与工作直接相关，符合“工作时间、工作场所、工作原因”的工伤认定条件，可以认定为工伤。
工作过程中突发意外：员工在值班期间，因执行工作任务（如接听电话、处理文件等）需要坐椅子，而椅子突然损坏或滑倒导致员工受伤，且该受伤是执行工作任务过程中不可避免的，同样可以认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
如果员工在值班期间坐椅子摔空受伤，但受伤原因与工作无关，或者存在以下情形之一，则不符合工伤认定条件：
自身嬉戏或违规操作：员工在值班期间与同事嬉戏打闹，或者违反公司规定进行危险操作（如站在椅子上取高处物品）导致摔空受伤，该受伤与工作无关，不能认定为工伤。
非工作时间或非工作场所：如果员工受伤发生在非工作时间（如午休时间）或非工作场所（如公司外的餐厅），且与工作无关，同样不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与建议
及时就医：员工受伤后，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据。
申请工伤认定：员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在1年内自行提出申请。
提供证据：在申请工伤认定时，员工需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等证据材料。
法律途径：如果用人单位不承认工伤事实，或者拒绝支付工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在单位值班期间，因椅子腿断裂导致坐空受伤。该员工在正常值班过程中受伤，且受伤原因与工作直接相关。此时，该员工可以要求公司为其申请工伤认定。如果公司拒绝申请，员工可以在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果最终被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
建议：如果您在单位值班期间因椅子坐空受伤，且认为符合工伤认定条件，请及时就医并保留好相关证据材料。同时，您可以与公司沟通协商申请工伤认定事宜。如果公司拒绝配合或存在争议，您可以咨询我或寻求其他法律途径的帮助以维护自己的合法权益。