员工请病假期间，用人单位并非一定正常发放全额工资，但需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。具体数额需根据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资支付标准

1. 短期病假：

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应达到1600元。
   • 不同地区可能根据自身实际情况制定更具体的标准，如北京市就明确用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

2. 长期病假：

   • 对于长期病假，各地规定有所不同，但通常企业会根据员工的工作年限和在本单位的工作年限给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照相关规定支付工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
   • 医疗期的具体长度根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，如实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，以此类推。

二、病假工资的确定方式

• 劳动合同约定：若劳动合同中有关于病假工资的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
• 单位规章制度：单位依法制定的规章制度中，若对病假工资发放有详细规定，且该规定合理合法并已向职工公示，可按此执行。
• 职工工作年限：在一些地区，会根据职工在本单位的工作年限来确定病假工资的发放比例，工作年限越长，病假工资发放比例可能越高。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。

三、维权途径

• 如果用人单位不按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、具体计算示例

假设某地最低工资标准为2000元/月，某员工因病请假一个月，其劳动合同未明确约定病假工资，但单位规章制度规定病假工资为最低工资标准的80%。则该员工本月应得病假工资为：2000元 × 80% = 1600元。

总结与建议：

员工请病假期间，用人单位有义务支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额需根据劳动合同、单位规章以及相关法律法规综合判断。如遇用人单位违规不支付病假工资，劳动者可通过合法途径维权。如果您在病假工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。